Экосистема работы с линейным персоналом, Камардина Антонина, читать полную версию книги

Помогите раскрутить наш сайт, поставьте ссылку у себя в соц. сети:

Экосистема работы с линейным персоналом

Прежде чем приступать к работе по массовому подбору, вы должны собрать основную информацию по тому, какие именно люди необходимы для выполнения данной работы (об этом я уже говорила выше). Проанализировав информацию, которую я получила при входе в данную компанию, я стала понимать, что идеальная воронка подбора здесь точно не сработает. Поэтому под данную компанию я разрабатывала примерную воронку, которую в дальнейшем корректировала в течение года работы на этом проекте. Связано это было именно с тем, что входных данных у меня почти не было. В любом случае, кода вы начинаете работать над массовым подбором, необходимо учитывать основные показатели: 1. образование, навыки; 2. регион, куда требуются сотрудники; 3. внешний вид сотрудников; 4. возраст требуемых сотрудников; 5. как происходит в компании процедура отбора до оформления сотрудника (обучение, проверка СБ и т.п.). После сбора всей необходимой информации мы начинаем анализировать рынок труда, интернет-ресурсы, ВУЗы, которые выпускают требуемых специалистов, ситуацию с безработицей в том или ином регионе. Исходя из этих данных, мы составляем примерную воронку подбору персонала. Если в компании имеется автоматизированная система подбора, то составить воронку не представится сложным.

У нас есть только неполная версия книги.

Книга закрыта по требованию правообладателя.