Рекрутология. Как постичь Дзен в подборе персонала, Кондратьев Юрий, читать полную версию книги

Помогите раскрутить наш сайт, поставьте ссылку у себя в соц. сети:

Рекрутология. Как постичь Дзен в подборе персонала

• Чтобы найденный и устроенный на работу кандидат оправдал или превзошел ожидания руководителя. • Чтобы рекрутер во всех спорных моментах преследовал интересы бизнеса и руководителя. Внутренний HR (внутренний рекрутер) хочет: • Чтобы компания, в которой он работает, процветала. Но понимает это по-своему, в меру своего восприятия (для кого-то это рост показателей бизнеса, для кого-то – низкая текучесть персонала, для кого-то – чтобы все были дружны, веселы, позитивны и носили одинаковые галстуки; а для кого-то – всё перечисленное). • Чтобы руководитель ощущал и осознавал, насколько полезна и эффективна работа HR – поэтому стремится демонстрировать это. • Чтобы найденный и устроенный на работу кандидат оправдал или превзошел ожидания руководителя. Внешний рекрутер хочет: • Чтобы вакансия, находящаяся у него в работе, во-первых, закрылась, во-вторых, закрылась его кандидатом (это его хлеб). • Чтобы руководитель (и внутренний HR) был гибким, коммуникативным, лояльным к процессу, оперативным, сговорчивым, легким на принятие решений – и всё по причине первого пункта. • Чтобы найденный и устроенный на работу кандидат оправдал или превзошел ожидания руководителя (хорошие отношения, любого рода прогресс компании, возможность повторных заказов, так называемое «развитие клиента»).

У нас есть только неполная версия книги.

Книга закрыта по требованию правообладателя.