Большая энциклопедия прямых продаж, Белановский Александр, читать полную версию книги

Помогите раскрутить наш сайт, поставьте ссылку у себя в соц. сети:

Большая энциклопедия прямых продаж

• стажировкой и экзаменом проверьте готовность соискателя выполнять предложенные обязанности; • подписанием договора подведите человека к действию. Если, нанимая людей, вы поменяете порядок принятия их на работу, то система набора и удержания сотрудников даст сбой, а вы не получите эффективного результата. Я давно убедился на собственном опыте, что увеличенное количество этапов в воронке рекрутинга наполняет штат более качественными сотрудниками, готовыми работать в компании долгие годы. Пошаговая воронка рекрутинга В любом бизнесе должны работать люди. Если ваша компания испытывает кадровый голод или только-только начинает свое развитие, то ваша задача – в первую очередь бросить все силы на подбор, мотивацию и обучение сотрудников. Но прежде чем набирать и обучать людей, вы сами должны быть профессионалом своего дела. Итак, что вы должны знать, уметь и делать, чтобы ваша компания наполнилась нужными сотрудниками в кратчайшие сроки? 1. Вы должны уметь продавать, разбираться в продажах и при этом иметь реальные результаты. 2. У вас должна быть четкая структура вашего бизнеса. Вы должны понимать, сколько сил, времени и ресурсов вам потребуется на ведение бизнеса и сколько сил, времени и ресурсов вам потребуется на продажи.

У нас есть только неполная версия книги.

Книга закрыта по требованию правообладателя.